서브메뉴 목차

제도소개 INTRODUCTION

  • 도입배경
  • 제도개요
  • 제도설정
  • 사업자안내
  • 적립금운용안내
  • 가입자교육안내
  • 과세제도안내

제도소개 퇴직연금제도 이해에 필요한 내용을 소개합니다.

제도개요

HOME > 퇴직연금소개 > 제도개요 > 제도 개념

"복잡한 듯 보이는 퇴직연금제도 퇴직연금종합안내로 쉽게 다가가세요."

컨텐츠

  • 제도개념
  • 제도종류
  • 제도도입효과
  • 퇴직보험ㆍ신탁

퇴직연금제도란?

기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』입니다.

1인 이상의 사업장의 사용자(사업주 등)는 퇴직급여제도인 퇴직금제도와 퇴직연금제도 중 하나 이상의 제도설정하여야 합니다.(법 제4조①)

     

  • 그러나 퇴직연금제도는 법정 퇴직금 제도와 달리 노사합의에 의해 자율적으로 도입하는 제도로서 강제성이 없습니다.
    따라서 기존의 퇴직금 제도를 반드시 퇴직연금제도로 전환해야 하는 것은 아니며, 그대로 유지하는 것도 가능합니다.

    사용자가 퇴직급여제도(퇴직금제도 및 퇴직연금제도)를 설정하지 않은 경우에는 퇴직금 제도설정한 것으로 간주합니다. (법 제11조)

     

잠깐! 퇴직연금과 국민연금은 다릅니다

퇴직연금: 국민연금과 별도로 안정적인 노후생활을 위하여 노사합의에 의하여 자율적으로 가입하는 제도

국민연금: 국민건강보험, 산업재해보상보험 및 고용보험과 함께 4대 사회보험의 한 종류로서 최저생게보장등을 위해 강제 가입하는 제도

노후보장을 위한 3층 보장체제

우리나라 연금제도는 우선 기본적으로 법정제도인 국민연금이 있으며, 그 위에 준 법정제도인 퇴직연금, 그리고 마지막으로 임의제도인 개인연금 제도로 3층보장제제가 준비되어 있습니다.

우리나라의 연금제도 체계에 대해 보다 자세히 click

퀵메뉴

family site

기본

  • 금융감독원
  • 서민금융1332
  • 금융교육
  • 금융통계정보
  • 금융감독법규
  • 전자공시시스템
  • 금융상품 통합공시
  • 연금포털

print

top